Je ziet kansen, denkt in oplossingen en houdt van vooruitgang.
Maar wat als je een teamlid hebt bij wie het glas structureel halfleeg is?
Dan is de verleiding groot om die ander te willen ‘bekeren’.
Dat werkt dus niet!
👉 Je maakt van een pessimist geen optimist.
Iemands kijk op het leven is vaak diepgeworteld in persoonlijkheid en ervaringen.
Wat je wél kunt doen: helpen om situaties positiever te benaderen.
Dit zijn zeven praktische ingangen om met negativiteit op de werkvloer om te gaan:
⭐ Focus op het positieve – Vraag: wat gaat er wél goed?
⭐ Daag negatief denken uit – Laat andere perspectieven zien.
⭐ Stel haalbare doelen – En vier kleine successen.
⭐ Omring met positiviteit – Denk aan teamdynamiek en sfeer.
⭐ Benadruk sterke punten – Wat zijn zijn of haar talenten?
⭐ Oefen dankbaarheid – Bijvoorbeeld in een dag- of weekafsluiting.
⭐ Bied steun – Juist ook als het lastig is.
🧘♀️ En: bewaak je eigen energie. Sommige mensen kunnen ongemerkt veel van je vragen.
In mijn werk als arbeidsmediator zie ik vaak hoe zulke verschillen in levenshouding leiden tot onderhuidse spanningen.
Niet altijd door botsingen, maar juist door stille verwijdering.
De communicatie stokt, het vertrouwen daalt – en voor je het weet zit je in een sluimerend conflict.
Arbeidsmediation kan dan helpen om het gesprek weer op gang te brengen.
Zonder oordeel. Met ruimte voor beide perspectieven.
En met afspraken waar iedereen mee verder kan.
👉 Merk je dat gesprekken stroever verlopen dan je lief is?
Wacht niet tot het escaleert.
Neem contact op voor een kennismakingsgesprek – dan denk ik graag met je mee.