CONFLICT OP HET WERK

Arbeidsconflicten hebben vaak grote negatieve gevolgen. De werknemer functioneert minder, wordt ziek, verzuimt (ruim 10% van alle ziekmeldingen wordt veroorzaakt door een arbeidsconflict!) of gaat op zoek naar ander werk. Het conflict kost de werkgever tijd, geld en energie. Het is slecht voor de werksfeer en de productiviteit vermindert.

Ontslag lijkt vaak de oplossing, maar is ook erg duur. Niet alleen de procedure en de ontslagvergoeding, maar ook het opvullen van de vacature, inwerken van de nieuwe kracht, de opgelopen achterstand/schade door de ongemotiveerde werkhouding en de verslechterde werksfeer in het team. Het conflict zelf blijkt vaak na ontslag nog niet opgelost.

Soms is afscheid nemen van elkaar nemen onvermijdelijk. In dat geval is exit-mediation een goede optie.

‘Het overgrote deel van de arbeidsmediations is succesvol, waarbij in goed overleg uit elkaar gaan ook als oplossing wordt beschouwd.’

U kunt mediation inzetten bij diverse arbeidsconflicten, zoals:

  • Problemen in de samenwerking tussen collega’s
  • Arbeidsverzuim
  • Disfunctioneren
  • Ontslagzaken
  • Problemen rond re-integratie
  • Ongewenste omgangsvormen
  • Beëindiging van de arbeidsrelatie

De voordelen van mediation bij arbeidsconflicten:

  • Merendeel van de arbeidsmediations slaagt
  • Behoud van de relatie
  • U houdt zelf controle over de oplossing
  • Sneller en goedkoper dan een rechtszaak