Arbeidsconflict? Geen probleem met DOOR1DEUR!

  • Is er binnen uw bedrijf een conflict met een werknemer?
  • Is er een arbeidsconflict tussen twee werknemers dat in goede banen geleid moet worden?
  • Heeft uw werknemer zich ziekgemeld vanwege een conflict en stelt de Arbo-arts mediation voor?
  • Of is uw werknemer ziek en adviseert de Arbo-arts mediation terwijl u zich van geen kwaad bewust bent? ……: ‘Een arbeidsconflict??’
  • Mijdt uw medewerker alle contact na een ziekmelding? Of is er alleen nog maar contact via een advocaat?
  • Wilt u voorkomen dat de spanning tussen twee werknemers verder escaleert en een van beiden vertrekt?

Neem contact op

Een arbeidsconflict… en dan?

Een arbeidsconflict met een werknemer of tussen twee werknemers onderling heeft vaak grote gevolgen voor het bedrijf en de werksfeer. Vaak blijft een kracht ziek thuis zitten, dus andere werknemers worden belast met extra werk. En duurt die situatie te lang, dan zult u een vervanger moeten aannemen, waardoor u met dubbele loonkosten wordt geconfronteerd.

Bij u als werkgever en/of de betrokken manager of leidinggevende kunnen er ook gevoelens van frustratie, stress, onmacht en onrecht ontstaan. Het conflict kost tijd, terwijl u al druk bent met uw dagelijkse werkzaamheden. U zit niet te wachten op ‘gedoe’ dat u ook nog eens veel negatieve energie oplevert. Een gespannen werkrelatie betekent altijd stress – voor beide partijen én voor de naaste collega’s van de zieke werknemer.

Als werkgever kunt u het gevoel krijgen de grip op de situatie te verliezen. De Arbo-arts en het UWV bepalen alles; niemand vraagt of u het er ook mee eens bent. Wanneer uw medewerker alle contact afhoudt, niet terugbelt en misschien zelfs een advocaat in de arm neemt helpt dat ook niet mee. De situatie voelt als onrecht: u bent altijd een goed werkgever geweest en dan krijgt u nu dit… waarom kan een medewerker dan niet gewoon met u in gesprek gaan en vertellen wat er aan de hand is?

Veel vraagtekens en onzekerheid

Een arbeidsconflict zorgt voor veel vraagtekens. Hoe gaat u om met de kwestie? Met de werknemer? Met de directe collega’s die het extra werk op hun bord krijgen? Bij een combinatie van een arbeidsconflict met ziekteverzuim wordt u opeens geconfronteerd met ingewikkelde regelgeving rond de wet Poortwachter. Als u per ongeluk een fout maakt, kost alles nóg meer geld…

Wet Poortwachter is in ieder geval over één ding heel duidelijk: als werkgever moet u op tijd een mediator inschakelen als u een werknemer ziek thuis hebt zitten als gevolg van een (vermeend) arbeidsconflict. Doet u dat niet, dan voldoet u niet aan de vereisten van deze wet. DOOR1DEUR is gespecialiseerd in mediation bij arbeidsconflicten en loodst u door de ontstane conflictsituatie heen met respect voor beide partijen en oog voor beider belangen.

Ik wil meer informatie!

Wat gebeurt er wanneer u als werkgever geen/niet op tijd mediation opstart?

  • Dan voldoet u als werkgever als uw werknemer ziek thuis zit door het conflict niet aan de vereisten van de wet Poortwachter – en dat kan het bedrijf veel geld kosten
  • Hoe langer het conflict voortduurt hoe meer het ten koste gaat van belangrijker zaken (corebusiness)
  • U verliest een waardevolle werknemer die wellicht moeilijk vervangbaar is
  • De teller tikt door: zolang het conflict niet is opgelost zit een duurbetaalde werknemer thuis en moet vervanging worden ingehuurd
  • Andere werknemers worden belast met extra werk, waardoor zij ook een gevoel van ontevredenheid kunnen krijgen
  • Het arbeidsconflict drukt een negatieve stempel op de werksfeer
  • Alle stress is ook van invloed op u zelf, waardoor u ook tegen problemen aan gaat lopen als gevolg van alle spanningen en financiële druk.

De spreekwoordelijke bal ligt bij u.

Wilt u als werkgever iets doen aan de situatie? De koe bij de hoorns vatten? In gesprek gaan met uw medewerker en zorgen voor een oplossing? Dan belt u DOOR1DEUR en maakt u een afspraak. De resultaatgerichte, no-nonsense aanpak van mediator Mieke van der Linden in combinatie met prettig en persoonlijk contact zorgt voor een bovengemiddeld slagingspercentage. Het resultaat? Geen gestress meer. Geen onnodige kosten meer. Geen spanningen meer op de werkvloer.

Neem contact op

Met een mediationtraject kan het volgende worden bereikt:

  • U en uw werknemer gaan uit elkaar. In een vaststellingsovereenkomst / exitovereenkomst worden de afspraken vastgelegd over de voorwaarden waaronder u uit elkaar gaat.
  • Herstel van de relatie.
  • Afspraken over de re-integratie.
  • Als er geen overeenstemming wordt bereikt en het wordt een gang naar de rechter, dan heeft u als werkgever aantoonbaar dat u alles gedaan hebt om tot een oplossing te komen. Dan zal de rechter in de regel een concrete uitspraak doen, zodat de arbeidsrelatie beëindigd kan worden. Heeft u nog geen mediationtraject gevolgd, dan is de kans groot dat u daarop wordt afgestraft ofwel dat een rechter bepaalt dat er alsnog via mediation geprobeerd moet worden om tot overeenstemming te komen.

DOOR1DEUR – specialist in het oplossen en voorkomen van conflicten

Bij arbeidsconflicten met ziekmelding is snelheid geboden. Daarom kunt u binnen drie werkdagen bij DOOR1DEUR terecht voor een eerste gesprek. Ook vervolggesprekken kunnen snel worden ingepland. In een kort tijdsbestek weet u dus waar u aan toe bent.
Neem contact op

Uw mediator

Mediator Mieke van der Linden is 10 jaar fulltime mediator en zeer ervaren. Mieke realiseert dankzij haar prettige, rustige en stevige persoonlijkheid een bovengemiddeld slagingspercentage (94% sinds 1 januari 2016). Dankzij vele tevreden klanten werkt Mieke voornamelijk op basis van doorverwijzing en aanbeveling. Zo is zij werkzaam voor diverse grote bedrijven en maatschappelijke instellingen en preferred provider van een grote landelijk werkende arbodienst.

“U zult ervaren dat u vanaf het moment dat u het traject in mijn handen legt u steeds meer grip krijgt op de situatie. Wat de uitkomst ook zal zijn, er komt in ieder geval een eind aan veel onzekerheid. U weet waar u met uw werknemer(s) aan toe bent en welke stappen u moet nemen.”

Neem contact op

De mediation

De mediation vindt in principe plaats in het kantoor van DOOR1DEUR in Apeldoorn. Zit u buiten Apeldoorn met uw bedrijf? Dan kan in de buurt een neutrale ruimte gehuurd worden (circa € 40,-/gesprek). Beschikt u zelf over een geschikte locatie en uw werknemer voelt zich daar ook voldoende veilig en prettig bij, dan kan de mediation ook bij uw bedrijf plaatsvinden.

Kosten

Ieder mediationtraject is maatwerk en wordt afgestemd op de gezamenlijke wensen en doelstellingen van werkgever en werknemer. Een mediationtraject kost gemiddeld € 1.650,- (10 uur à € 165,-) exclusief btw en reiskosten.

“Het vraagt moed om in gesprek te gaan en naar de ander te luisteren, ook al is het ongemakkelijk en het laatste waar je zin in hebt. “

Neem contact op