Inspannings- verplichting voor mediation bij arbeidsconflict

Conflict

Inspanningsverplichting bij mediation

Voor het oplossen van een arbeidsconflict wordt steeds meer gebruik gemaakt van mediation. Maar in welke mate hebt u daar als werkgever of als werknemer nou daar een inspanningsverplichting voor?

Er zijn een aantal gerechtelijke uitspraken gedaan waaruit blijkt welke inspanningen van  werkgever en werknemer worden verwacht om een arbeidsconflict te voorkomen of op te lossen. Hieronder staan de conclusies die een relatie hebben met mediation op een rij met een link naar de uitspraak.

 

  1. Een goed werkgever gaat in gesprek met zijn werknemer.
    Bron:  http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNNE:2015:4491
  2. Een werknemer heeft een inspanningsplicht voor het handhaven of herstellen van de arbeidsverhouding.
    Bron: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2016:3384
  3. Een werkgever moet het initiatief nemen om de arbeidsrelatie te normaliseren bij een arbeidsconflict.
    Bron: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2016:1311
  4. De werkgever heeft een inspanningsverplichting om een verstoorde arbeidsverhouding met de werknemer te voorkomen.
    Bron: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2016:1311
  5. Van een werkgever kan niet zomaar verlangd worden dat hij regelmatig mediation inzet als er voortdurend conflicten ontstaan als gevolg van de houding en het gedrag van de werknemer ondanks dat de werknemer langere tijd is begeleid door een psycholoog en diverse therapieën heeft gevolgd.
    Bron: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2016:1311
  6. Werkgever moet zich aantoonbaar inspannen om tot herstel van de arbeidsrelatie te komen.
    Bron: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2016:2104

 

Heeft u te maken met een verstoorde arbeidsrelatie en overweegt u arbeidsmediation? Neem dan contact met ons op voor meer informatie. Wij helpen u graag verder.

Bron: website MfN