Hoeveel bedenktijd heb ik na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst?

Mediation bij een arbeidsconflict kan als uitkomst hebben dat werkgever en werknemer hun werkrelatie willen beëindigen. Omdat dit een ingrijpende beslissing is krijgt u als werknemer hier voldoende bedenktijd voor tijdens de mediation en na de mediation. Deze blog gaat over de bedenktijd ná het tekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan het eind van de mediation.

Tot twee weken ná het bereiken van overeenstemming over een vaststellingsovereenkomst kunt u zich als werknemer nog bedenken. In die twee weken kunt u als werknemer de getekende overeenkomst ongedaan maken. Dit doet u middels een schriftelijke, aan de werkgever gerichte verklaring. Daarbij hoeft u niet uit te leggen waarom u de vaststellingsovereenkomst herroept.

Als de vaststellingsovereenkomst (VSO) al een keer is ontbonden of herroepen en u gaat daarna binnen 6 maanden opnieuw een overeenkomst aan, dan geldt er geen bedenktijd meer.

De bedenktijd ná de ondertekening staat los van bedenktijd tijdens de mediation. Dus dat u ná ondertekening nog twee weken bedenktijd hebt wil niet zeggen dat je niet ook voldoende bedenktijd nodig hebt vóór de ondertekening.

Wanneer gaat de bedenktijd van 2 weken in?

Wanneer de bedenktijd van twee weken ingaat, daar zijn de meningen over verdeeld. De wet geeft aan dat de termijn gaat lopen vanaf de datum waarop de overeenkomst ‘tot stand is gekomen’.

Maar wat betekent ‘tot stand gekomen’? Uit jurisprudentie over de bedenktermijn blijkt dat daar verschillend naar wordt gekeken:

• Enerzijds wordt gesteld dat de bedenktermijn gaat van start gaat op de datum van daadwerkelijke ondertekening, omdat de wet voorschrijft dat een vaststellingsovereenkomst schriftelijk moet worden aangegaan zodat er een duidelijk aantoonbaar en concreet moment is waarop de bedenktermijn aanvangt.
• Anderzijds wordt gesteld dat de overeenkomst tot stand komt op de datum van het bereiken van overeenstemming over de beëindigingsvoorwaarden. Dit kan ook een e-mail zijn van werknemer aan werkgever met de bevestiging dat hij of zij het eens is de voorwaarden van beëindiging. Er ligt dan nog geen ondertekende vaststellingsovereenkomst.

Conclusie

Neem het zekere voor het onzekere en ga uit van de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst als start van de bedenktermijn van twee weken. Teken zo spoedig mogelijk als redelijk is de overeenkomst, zodat ook zo spoedig mogelijk de bedenktermijn in werking treedt.

Heeft u vragen? Neem vrijblijvend contact op. We helpen u graag.